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面试技巧主要包括问(面试技巧主要包括问答和什么)

2024-04-17 10988 0 评论 职场生涯


  

这篇文章给大家聊聊关于面试技巧主要包括问,以及面试技巧主要包括问答和什么对应的知识点,希望对各位有所帮助,不要忘了收藏本站哦。

  

本文目录

  

  1. 7. 面试官的方法技巧主要体现在哪些方面:
  2. 面试技巧有哪些
  3. 面试提问技巧
  4. 面试技巧主要包括
  5. 面试的内容包括哪些

一:在正式面试之前,先打造好自己的心态,好心态才能有好状态,如果自己的心态不够好,成功就喜形于色,不成功就垂头丧气的话,不会获得面试官的青睐,因为一个人的状态很难装出来。所以要轻松搞定面试,搞定面试官,就需要有一个积极向上、乐观豁达的心态。刚刚毕业的大学生心态调整好,面对工作和新生活就会顺利很多。

  

二:打理好自己的形象,一个好的形象至关重要,尤其是第一印象,对于面试官而言,这个面试者的穿着打扮是否得体、大方,举止言行是否有礼貌,都是面试馆考查的方面。所以刚刚毕业的大学生要轻松搞定面试馆,就要给自己树立一个良好的形象,尤其是女生,要注意自己的穿着打扮,要给自己选择一个合适的发型和妆容。

  

三:注意时刻保持微笑和礼貌,微笑可以化解很多不必要的误会和尴尬,也会让别人对自己微笑,间接让自己心情也舒畅起来,如果整个的面试过程中,刚刚毕业的大学生,时刻保持微笑和礼貌,也会给面试官留下很好的印象,好感倍增。保持微笑可以让人的气质增加,也会让别人增加好感。

  

四:准备好调查问卷,提前对所要面试的单位进行调查,包括以往的辉煌成绩和重大事件,以及未来公司的发展方向等等相关内容。对面试单位进行一些事前调查会帮助自己掌握很多的信息和材料,在面试的时候,对于工作的认识和了解,就会有话可说,就可以娓娓道来,抓住面试官的兴趣。

  

五:做好简历的准备工作,也即准备一份符合逻辑,有条理性的自我介绍,最好中文版、英文版都准备一份,尤其是去参加外企、或者商贸公司的面试,英文版的自我介绍也是有必要的。要想搞定面试官,自我介绍必不可少,并且内容一定要真实有效、有逻辑性、条理性,还需要有一些修饰的词汇,当然更重要的是能让人记住。所以一份好的自我介绍需要的内容很多,关键要有创意。

  

六:学会给自己设计问题和答案,也就是在自己的脑海中先预演一遍整个的面试过程,将面试官有可能提问到的问题都提前想好要怎么回答。预演会帮助自己平静内心,帮助自己应对临时状况,也会让自己更有信心。这样充足的准备会让自己在面试过程中发挥出自己的真实水平。

  

七:正式开始前和正式结束后要表达自己的感恩之情,不管是否通过面试,都感谢他们可以面试自己,给自己很多的思考和感悟。面试成功与否有时候就是一点点小细节决定的,感恩是职场中非常重要的一个考核点,尤其是在招募新人的时候,这一点非常重要,感恩的人会积极工作,会团队协作配合,要会服从公司管理。所以这一点做到位,也会很轻松地搞定面试官。

  

问题一:“请你自我介绍一下”思路:

  

1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰,层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。

  

问题二:“谈谈你的家庭情况”思路: 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、宜强调父母对自己教育的重视。 5、宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的责任感。

  

问题三:“你有什么业余爱好?”思路: 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

  

问题四:“你最崇拜谁?”思路: 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。 2、不宜说自己谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜自己。 4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。问题五:“你的座右铭是什么?”思路: 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、参考答案--“只为成功找方法,不为失败找借口”

  

问题六:“谈谈你的缺点”思路: 1、不宜说自己没缺点。 2、不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。

  

问题七:“谈一谈你的一次失败经历”思路: 1、不宜说自己没有失败的经历。 2、不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历, 4、所谈经历的结果应是失败的。 5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。问题八:“你为什么选择我们公司?”思路: 1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、参考答案--“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”

  

问题九:“对这项工作,你有哪些可预见的困难?”思路: 1、不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度--“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。”

  

问题十:“如果我录用你,你将怎样开展工作”思路: 1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。 2、可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”

  

问题十一:“与上级意见不一是,你将怎么办?”思路: 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。”问题十二:“我们为什么要录用你?”

  

思路: 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!”

  

问题十三:“你能为我们做什么?”思路: 1、基本原则上“投其所好”。 2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。问题十四:“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?”思路: 1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”问题十五:“你希望与什么样的上级共事?”思路: 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。 2、最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。 3、如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。”问题十六:“您在前一家公司的离职原因是什么?”思路: 1、最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台。”

  

面试所提问题主要可以分成两类,一类是测试应聘者的综合素质,一类是测试应聘者的专业素质。所谓“随意性很大”一般表现在进行综合素质测试阶段。因为测试的是综合素质,很多面试人员认为可以海阔天空地聊,最后给出了一个综合读音价即可。这种看法是不对的,至少可以说是不科学的。

  

在综合素质测试中,我们主要需要了解应聘者以下一些综合素质:表达能力、概括能力、逻辑性、责任心、组织协调能力、自我认识能力、自信心、分析能力、心理承受能力和应变能力等。对于不同岗位的应聘者,对上述各能力的具体要求也不同。比如对于销售人员,要侧重强调表达能力、自信心、心理承受能力和应变能力;对于技术开发人员要强调其逻辑性、责任心、分析能力;而对于职能部门的员工,则要强调责任心、组织协调能力、心理承受能力和应变能力等。

  

虽然需要测试的素质和能力很多,但在具体提问时,通过几个典型的问题即可概括。比如测试表达能力、概括能力和逻辑性时,让应聘者做一个自我介绍或者讲述一下自己的主要工作业绩。通过表达的清晰性、流畅性,可以看出应聘者是否善于表达概括,表达是事有逻辑性。比如提问“你在以往工作中遇到过什么困难,你是如何解决这些问题的”,同样可以考察应聘者的逻辑性。

  

在考察组织协调能力时,可以询问一些他以前组织过的活动。比如“你在单位(学校)经常组织活动吗?请具体描述你是怎样组织一次活动的,你在其中的职责是什么”,“在你主管的部门中,你是如何给每个人分派工作的,怎样协调他们之间的关系”等。

  

在测试责任心时可以询问“你是否愿意向上级提出合理化建议”、“假如分配给你的一项任务眼看期限已到,难以完成,你怎么办”等。另外可以让应聘者进行自我评价,以测评他的自我认识能力。比如“请对你的优点和缺点做一个评价”、“请对你的个性特征做一个评价”等。

  

在面试提问过程中,还要注意应聘者的回答是否准确和真实。有些应聘者会有意无意地夸大自己的优点,忽略自己的缺点。如果面试人员对应聘者所讲的内容的真实性产生怀疑,则需要让应聘者举一些例子来证明他所讲内容的真实性。另外还可以从“为什么做、怎么做的、结果如何”这个逻辑链中去分析应聘者讲述内容的真实性。要留意应聘者所讲的内容前后是否一致。

  

另外,在面试提问中要注意应聘者的动机问题,首先是公司运作方式、价值观与个人愿望的吻合程度,其次是工作职责与人人愿望的吻合程度,再次是工作地点和个人愿望的吻合程度。如果这三项中有一项的吻合程度较差,则应聘这在公司的适合程度就会下降,面试人员要考虑应聘者能够通过面试。

  

面试第一步,自我介绍

  

应聘者:在自我介绍时,一定要牢记关键点,不要紧张,要正视面试官的鼻梁或者眼睛中间的位置,切勿两眼正视,只有敌对势力或者关系紧张时才会表现出这样的眼神对峙(记住:盯着对方的眼睛看是不礼貌的),作为应聘者,要眼神坚定但不能正视面试官的双眼,这样既能表示出真诚和自信,也是对面试官的一种尊敬,眼睛不要游离不定。

面试技巧主要包括问(面试技巧主要包括问答和什么)

  

2.面试第二步,聊应聘者对上一家的看法

  

应聘者:当面试官提出这样的问题时,回答一定要语气柔和,讲出上一家公司的好,但不能讲的太好,不然会说这么好的公司你为什么还要离职呢,必须要表现出离职的原因是有自己的原因,但也有公司的原因,说出来要委婉,最好面带微笑,让面试官听起来不是你在找借口也不是你在说上家公司的不好,这样确定应聘者的人品没问题。

  

3.面试第三步,聊规划

  

应聘者:在回答这样的问题的时候,一定要表现的自信,首先需要告诉面试官,希望在公司稳定发展,并且希望在多长时间内得到提升或者学到什么,然后希望能给自己带来哪些好处,希望公司能给以支持和帮助,来达到自己的工作期望(记住:要学会向别人索要,你向别人索要一些东西的时候,别人肯定希望你用东西去交换,而交换就是你的目的)。

  

4.面试第四步,聊待遇

  

应聘者:面对面试官这样的提问,最好不要直接正面回答,不然会很被动,进来后压力会很大,那么应该说我会努力做到更好,我相信我的能力,但是让我现在回答你能做到多少,我也不好给你答复,如果公司认可我的话,我觉得公司不会亏待我,至于给多少,我相信你有你的考量,不然我们不会聊这么久,能看的出来,你是一个非常专业的面试官,希望可以有机会共事(这样回答能把被动转主动,并且当应聘者夸赞面试官的时候,面试官一定会心情愉悦,而且会对应聘者有好感)。

  

5.面试第五步,让应聘者反问

  

应聘者:面对这样的提问,一定要记住,回答“没有了,都了解了”,这八成是面试官对你的考验,也许前面的回答都挺好,这一步没有做好,也许就会打折扣,但是也不要问的太多,两到三个问题最好,问的太多就有点盛气凌人,而且显得啰嗦,表现的就过了,容易起到反作用,所以你的回答应该是这样的:是的,我有几个问题想了解下。

  

一、面试的内容:1、外表着装、业务知识能力水平;2、工作经验以及求职动机;3、语言表达能力和随机应变能力;4、个人综合素质和逻辑思维能力。

  

二、面试的目标:面试目标分为两大块;面试官的目标:1、创造良好的面试环境;2、了解求职者的专业知识和岗位技能知识;3、决定求职者的面试结果。求职者的目标:1、向面试官展示自己具备的能力条件;2、希望能得到一次公平公正的面试机会;3、希望能向面试官了解自己想知道的问题;4、决定自己是否接受这份工作。

  

面试场景

  

三、面试的程序:面试准备:1、树立面试的目标,提前设置面试可能会触及到的问题;2、确定面试的形式;3、确定面试的地点时间;4、了解用人单位和面试岗位的基本信息。正式面试:1、梳理问题;2、面对提问不着急回答,理顺思路有针对性作答;3、注意察言观色和行为反应,随机应变。面试结束:礼貌询问是否还有需要了解的问题,创造友好的面试氛围。